PT. Indomarco Prismatama adalah salah satu toko swalayan ritel terkemuka di Indonesia yang dimiliki oleh Salim Group. Sejak November 1988 hingga saat ini, Indomaret telah berhasil memperluas gerainya di kawasan pemukiman di Jakarta, Sumatera (kecuali Sumatera Barat), Jawa, Madura, Bali, Lombok, Kalimantan, dan pulau Sulawesi.
Indomaret memiliki motto mudah dan hemat. Selain menyediakan berbagai produk barang konsumen yang bergerak cepat, Indomaret juga menyediakan berbagai produk UK Magar barang dan merek lokal dapat berkembang pesat.
Jaringan ritel waralaba di Indonesia berperan penting dalam membantu mengurangi tingkat pengangguran terutama di kalangan anak muda. Satu outlet dapat mempekerjakan sekitar 4 hingga 8 karyawan tergantung pada ukuran outlet. Pertumbuhan ekonomi yang eksponensial di Indonesia dalam beberapa tahun terakhir menyebabkan ekspansi gerai Indomaret di seluruh provinsi.
Selain itu, pergeseran perilaku konsumen masyarakat kelas menengah di kota-kota besar di Indonesia turut mendorong permintaan berbelanja di minimarket modern yang lebih bersih, lebih dekat, tertib dan memberikan pelayanan yang ramah. Oleh karena itu, perusahaan membutuhkan banyak talenta untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di setiap gerai.
PT. IndomarcoPrismatama membuka 20 posisi berbeda untuk fresh graduate dengan masing-masing posisi mempekerjakan lebih dari 10 karyawan untuk memenuhi sumber daya manusianya di berbagai tempat. Oleh karena itu, tim perekrut Indomaret sedang mencari platform kerja ternama yang memiliki koneksi dengan perguruan tinggi yang menghasilkan banyak kandidat kompeten yang ambisius, terampil dan pekerja keras.
Posisi yang dicari oleh tim rekrutmen adalah admin media sosial, pembantu gedung, trainer, mekanik, teknisi mesin, keuangan, supervisor trainee, drafter, kru Mr. Donut, operator produksi, juru masak, IT support, proyek ST, teknisi BMT, pemimpin toko, perekrutan SDM, admin umum dan quality assurance (QA).
Rekrutmen Sudah Menjadi Kegiatan Rutin Bisnis Ritel
Industri ini sangat bergantung pada daya beli konsumen, pertumbuhan penduduk dan kebutuhan untuk memenuhi konsumsi masyarakat. Pertumbuhan faktor-faktor ini menyebabkan pertumbuhan toko waralaba di seluruh Indonesia. Oleh karena itu, rekrutmen menjadi peran vital untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di setiap gerai. Faktanya, tidak ada musim perekrutan di industri ini karena posisi terbuka tersedia setiap hari.
Pilih kandidat dengan penilaian berbasis kecerdasan buatan tingkat tinggi
Mengelola jumlah calon yang melamar bukanlah tanpa kesulitan. Memilih kandidat yang tepat diantara banyak dari mereka sangat memakan waktu, tetapi untungnya penilaian kandidat berbasis kecerdasan buatan dari NusaTalent membantu tim perekrut untuk menyaring kandidat yang sesuai dengan persyaratan mereka secara lebih efektif.
Untuk memperkecil jumlah kandidat yang akan diseleksi lebih lanjut, tim perekrut hanya memperhatikan peringkat tertinggi yang dipasang di proful pelamar. Dengan adanya bantuan dari rating point ini, tim perekrut dapat menemukan kandidat yang diinginkan dengan menggunakan sistem filter berdasarkan usia, tingkat pendidikan, jenis kelamin, fungsi pekerjaan dan tahun pengalaman. Hasilnya, dari ratusan pelamar, tim hanya perlu menyeleksi di antara 30 pelamar untuk memenuhi peran tersebut.
Menyortir Lebih Mudah melalui Resume Standar
NusaTalent menawarkan keuntungan tersendiri bagi perekrut dan pelamar dengan membuat resume standar. Resume dengan template acak dari berbagai pelamar menghalangi tim perekrut untuk menganalisisnya dengan cepat. Dalam hal ini, resume standar memberikan bantuan ekstra bagi tim perekrut untuk segera menganalisis pendidikan, pengalaman kerja, bahasa dan keterampilan mereka.
Dengan SideJobs by NusaTalent, produk dari Optimise memiliki potensi untuk menghasilkan profit yang lebih baik.
Dengan mengikuti Online Job Fair, Growpal selalu mendapatkan kandidat yang menjanjikan dan antusias untuk berkarir.
Melalui SideJobs, KoinWorks mengadakan kampanye akuisisi pengguna dengan target yang spesifik
Puas dengan hasil yang didapatkan, tim rekrutmen Innovation Factory memutuskan untuk membeli produk berbayar dengan durasi 3 bulan.
